40以上の国々にいるグローバルな従業員（毎月増加中！）
私たちの2025年の従業員エンゲージメントスコアは、世界のテクノロジー企業の上位5％に入ります。
私たちは100%完全にリモートで働いており、時間や場所ではなく成果に対して責任を持ちます。
長期的な貪欲:
Grafanistasは長期的な視野を持ち、短期的な利益よりも永続的な価値を優先し、未来を見据えて今日行動します。私たちは、即時的な利益のために長期的な成功を犠牲にすることはありません。
魂は無傷で:
グラファニスタは誠実さをもって行動します。何十年先になってもお互いを認め合い、尊重し合うために必要なことを考え、毎日信頼を築くために積極的に取り組んでいます。
難しいことを行い、言う：
Grafanistasは勇敢です。私たちは難しい問題に直接かつ丁寧に対処し、困難な決断を下し、不快な会話をし、避けることのコストを理解しながら必要な変化を推進します。
常に出荷する：
Grafanistasは迅速に繰り返します。私たちは、学び適応するために早期かつ頻繁にリリースします。フィードバックを重視し、実験を受け入れ、連続的な改善によって成功が得られることを理解しています。
私たちは皆、顧客の成功に携わっています：
私たちの成功は、顧客の成功によってのみ定義されます。グラファニスタは顧客の問題を解決するために、従来の組織の壁を取り除きます。すべての役割は顧客に影響を与えるものであり、それぞれの決定が私たちが提供する価値に影響を与えます。
多様な視点を求める:
Grafanistasは、多様な視点を求めることでより強力な意思決定を行います。私たちは、Grafana Labsを構築することが私たち全員の責任であることを認識し、それを達成するために境界を越えて協力します。私たちはサイロを打破し、単なる一つのチームではなく、全体の成功を最適化します。
袖をまくり上げてください。
グラファニスタは深く潜ります。私たちは詳細に接続し続け、手を汚すことを恐れません。高い基準を達成するために、自分たちの領域を徹底的に理解しています。
お互いに繁栄する手助けをする:
私たちはお互いを支え合い、誠実に行動します。私たちは積極的に同僚を支援し、知識を共有し、全員が成功できる環境を育んでいます。特にプレッシャーの下で、知性と思いやりを持って行動することで、私たちの価値観を守ります。
透明性にデフォルト設定:
グラファニスタはオープンに活動します。情報とコンテキストを公開フォーラムを使用してデフォルトで共有します。機密性が必要な場合は、その理由を説明します。透明性は信頼を築き、より良い成果を可能にします。
仕事に意味を持たせる:
Grafanistasは影響に焦点を当てています。私たちは、実際の問題を解決し、意味のある結果をもたらす作業を優先します。私たちは自分たちの努力の「理由」を理解し、活動のための活動を避けます。
そして、すべての物語には悪役がいるため、私たちの宿敵に会いましょう。
官僚主義、不生産的な抵抗、停滞、責任転嫁、平凡、無駄な仕事、嫌な奴、傍観すること。
休暇
バランスが重要です。私たちのチームは、国民の祝日、育児休暇、病気休暇に加えて、毎年30日の有給休暇を楽しんでいます。また、毎年数日間のGrafana Labs Shutdown Daysに一息ついています。
退職計画
自分の将来のために貯蓄を始めるには現在が最適です。私たちは、米国、英国、カナダ、オランダ、スウェーデン、ドイツ、スペイン、オーストラリアのチームメンバーの退職金口座に雇用主の拠出を行います（給与に加算されます）。
プロフェッショナル開発
年間1,500ドルの学習および開発手当のほかに、Grafanistasはプロフェッショナルに成長するための何千ものオンデマンドコースを自由に受講できます。会議やトレーニングに参加したいですか？ぜひ行ってください。そして、学んだことを共有してください。
勤務地
私たちの役割の大部分は完全にリモートで、最高の人材を採用し、自宅の快適さから作業を行うことを可能にしています。もし環境を変えたい場合は、個人的なコワーキングスペースのために月に最大175ドルを返金します。
マインドフルネス
チームに参加すると、マインドフルネスと瞑想の利点を活かすために、Calmの無料サブスクリプションに登録することができます。また、当社のウェルビーイングリソースグループは、同僚のGrafanistaや外部トレーナーによるセッションを開催しています。
私たちの面接プロセス
各段階は、あなたの思考方法、作業方法、協力方法を示す機会を提供するよう設計されています。役割によって手順は異なりますが、ほとんどのプロセスには以下が含まれます。
リクルーターとの会話: あなたの経験、役割、および目標を調整するための初回の議論—あなたの質問のための十分な時間を確保。
採用マネージャーとリーダーシップの面接: 期待、影響、そして密接に一緒に働く人たちとの相互の適合に焦点を当てた会話。
実践的な課題: Grafana Labsでの実際の業務を反映した役割に関連する演習（例: コーディングタスク、プレゼンテーション、または自宅課題）。トリック問題はありません。
ウェイファインダーのインタビュー（選択された役割）： シニアおよびセールスの役職においては、クロスファンクショナルなチームメンバーとの追加の会話が、高品質で価値観に合った採用決定を保証します。
最終面接: コラボレーション、意思決定、チームへの潜在的な影響に関するより深い探求。
私たちは効率的に動き、明確にコミュニケーションを取り、あなたの時間を尊重します。私たちの目標は、この経験を私たちにとってと同様にあなたにとっても価値のあるものにすることです。
Grafana Labsでのインタビューに備える方法
私たちは、コミュニティ、透明性、そして意味のある影響に根ざした会社を構築しており、次の段階を共に創造したいと考える人々に会えることを楽しみにしています。ここで準備するためにできることを紹介します：
あなたの調査をしてください： 私たちの製品、使命、オープンソースのルーツ、そしてその役割がどのように私たちの影響に結びつくのかを理解してください。
自分らしくいてください。 私たちはあなた自身の本当の姿に興味があります。あなたがどのように問題を解決し、協力し、成長するかを示す正直な例を共有してください。
あなたの経験を振り返ってください。 達成した具体例や課題について、そのアプローチと結果を含めて準備してください。
何を望んでいるか知ること: 自分を動機づけるもの、どのように成長したいか、どのような環境があなたの活躍を促すかを議論する準備をしてください。質問を持ってきてください—それは双方向の会話です。
フォーマットの準備: 面接には、会話、技術的または役割ベースの演習、過去の仕事に関する議論が含まれる場合があります。あなたの考えを明確に説明する準備をしておいてください。
「私たちの大胆な目標は、私たちのキャリアを定義する会社を作ることです。私たちの文化と、一緒に素晴らしいものを築く機会が、参加を決意する理由であり、留まる理由であるべきです。」
アリス・ファレル人事担当副社長、 グラファナラボ