Grafana Labsの採用プロセスから何を期待するか
非常に成功するためには、優れた才能が必要です。その才能を引き付け、面接し、選択するために、私たちのチームはGrafana Labsで誰をどのように採用するかを定義する一連のコア採用原則に基づいています。急速かつグローバルに拡大する中で、私たちは高い基準と一貫したプロセスを維持し、私たちの文化に貢献する高い影響力を持つ人々を採用します。
私たちはすべての候補者を顧客のように扱います
すべての候補者の経験が私たちのブランドを反映します。優秀な候補者は私たちを面接しています。私たちの雇用者ブランドは、候補者との一つ一つのインタラクションによって築かれます。すべての候補者は、採用するかどうかにかかわらず、素晴らしい経験、尊重、そして現実的な仕事のプレビューに値します。
採用担当者は責任あるリーダーです。
採用担当者は積極的に採用活動を行い、プロセス全体にわたって関与し続けます。彼らは採用基準、許容できるトレードオフ、役割への期待、およびフィードバックについての整合を推進します。
思慮深い面接チームを構築します。
スキルの関連性と行動評価能力に基づいて優れた面接チームを編成するために私たちは協力しています。面接チームの構成は、採用する人材と私たちが創り出す候補者の経験の双方に影響を与えます。これは、私たちが機能、背景、視点を超えて構築しようとするチームを反映しています。
私たちは証拠に基づいて評価します
履歴書は証拠ではなく、シグナルです。評価には、構造化された面接、行動面接、および状況面接を使用します：
候補者ができること：技術的/機能的スキル、知識、および成果。
候補者がそれをどのように行うか：Grafana Labsでの成功を予測することができる価値観、行動、そして動機付け要素。
構造化された基準を使用します。
私たちは明確な計画と明確な基準をもって面接に臨みます。これにより、深く広範囲な評価が可能となり、重複した質問を避け、優れた候補者の経験を提供します。直感や無関係な質問は、私たちのプロセスにはありません。
すべての候補者は同じ厳格なプロセスを経ます。
紹介や内部候補者に対しても例外は設けていません。すべての候補者は審査と面接を受けます。私たちは候補者に、面接が挑戦的で公正かつ深みがあると表現され、面接官が多様性に富み、歓迎的で、誠実かつ準備が整っていると感じてもらいたいと思っています。
私たちはAIを責任を持って使用します
私たちは、仕事の説明、面接の準備、プロセスの効率を改善するためにAIを使用します。しかし、採用や選考の決定にAIを使用することは決してありません。最終的な決定は、人間の判断と文脈に基づいて人が行います。
私たちはスマートな賭けをします。
候補者は完璧ではありません。採用にはリスクが伴います。トレードオフに直面したときには、特定の技術スキルの習得や職場で得られる経験の獲得が必要な人々に投資します。我々が重視するものを示せない候補者にはリスクを冒しません。 指針となる原則。
私たちは長期的に雇用します
私たちは適応力と成長を基準に採用しています。採用担当者は目先のニーズを超えて考え、Grafana Labs全体での将来的な影響を見据えて候補者を評価します。私たちは、現在の役割だけでなく、1～2年後の将来の役割や、組織全体の他の潜在的な役割についても候補者を評価します。